「募集を出しても応募が来ない」時代の採用は、待つのではなく“伝えにいく”広報活動です。取材・記事・SNSを組み合わせた採用メディアの企画・運営で、貴社の採用力を底上げします。
給与や条件だけを並べた求人票では、貴社の本当の魅力──働く人の人柄、仕事のやりがい、職場の空気感──は伝わりません。求職者は応募の前に、必ず会社を「検索」し、SNSを「見て」います。
そこに何もなければ、比較の土俵にすら上がれない。逆に、リアルな情報が継続的に発信されていれば、それ自体が最強の採用広報になります。
NEVERは、地域メディア「あいち図鑑」の運営やSNS運用で培った“取材して伝える力”を、貴社の採用に転用します。
社員インタビューや現場の取材記事で、条件表には載らない「働くリアル」を発信。共感で集まる母集団は、入社後のミスマッチも起こしにくくなります。
Instagram・TikTok・YouTube。若手人材が日常的に触れるチャネルへ、メディアのコンテンツを最適な形に加工して展開。求人媒体の外側でも接点をつくります。
掲載期間が終われば消える求人広告と違い、記事や動画は貴社の資産として蓄積。発信を続けるほど、採用ブランドは強くなっていきます。
採用サイト・採用ブログの立ち上げから、取材・執筆・更新まで運営を丸ごと代行。企画会議から一緒に伴走します。
プロのライター・カメラマンが現場を取材。働く人の言葉で、貴社の魅力を記事・写真・動画に落とし込みます。
採用アカウントの企画・撮影・投稿・分析までワンストップ。会社の日常を継続発信し、応募前のファンを育てます。
当社が運営する地域メディアで貴社を取材・紹介。採用と認知、両方の入口をつくれます。